描述
| 报佳音号 | 6439 |
|---|---|
| 外文书名 | Integrity: The Courage to Meet the Demands of Reality |
| 品牌 | 康培思 |
| 作者 | [美]亨利·克劳德 |
| 译者 | 江智惠、毛乐祈 |
| ISBN | 9787548210764 |
| 出版社 | 云南大学出版社 |
| 出版年月 | 2014.1 |
| 开本 | 16K |
| 页数 | 223页；220千字 |
《职场软实力》主题
这本书就是强调我们的品格需要整合，你不只要学会成功，还要学会失败，要看到你的软弱、学会示弱、学会管理你的弱点，学会必要的时候面对冲突，承认自己是有盲点的，要有认清真相的能力而不是只愿意相信自己想象中的样子，有愿意从头开始的勇气，有愿意付上代价解决问题的决心，不逃避问题要能拥抱负面的状况，要能够开放地接受新知和他人的意见，愿意暴露自己好让自己成长，要有更高的眼光看到超越的价值等…其实不仅是在职场上，品格的整合更是一种人生的智慧。品格是一种可以长久的软实力。
《职场软实力》内容简介
克劳德博士帮助我们了解迈向卓越的真正关键。才华、智商、专业知识远不及“健全的基本素质”重要。他强调真正的成功，是因为人有统合健全的“内在美”，这样的人就算在某些方面并不完美，依旧能够成熟地面对现实的各样挑战。这些内在特质有六个层面，分别是：
与人连结、建立信任的能力
认清真相的能力
使命必达的能力
拥抱问题的能力
自我成长并帮助他人成长的能力
看到超越自己的价值并以其为人生方向的能力
《职场软实力》作者简介
亨利·克劳德 (Henry Cloud)
出生年月：1956
最高学历：南方卫理公会大学（Southern Methodist University）心理学学士，Biola University临床心理学博士
克劳德是美国亚马逊网站百万级畅销书作家，具有深厚的心理咨询专业和神学背景，拥有丰富的临床经验，多年来一直致力于用专业和信仰来帮助人们解决生命中的各种问题，追求全方位的成长。他在心理治疗、生命造就、职场生活、婚恋家庭等方面著述甚丰，中译本有《过犹不及——如何建立你的心理界线》、《为孩子立界线》、《为约会立界线》、《为婚姻立界线》、《为工作立界线》等等。
《职场软实力》译者简介
毛乐祈
出生年月：1977.1
最高学历：台湾大学农业工学系，加拿大维真学院基督教研究硕士
江智惠
出生年月：1962.4
最高学历：台湾大学中文系
《职场软实力》名人推荐
学习并思考做“对”的人，真的可以帮助我们知道如何更“有感”的处理冲突，如何深入面对问题，而有能力及勇气去应对，因而做起事来不只有“苦劳”而更有“功劳”的泽被他人
——潘冀（潘冀联合建筑事务所主持人）
作者用非常平实的方式提出经常被人疏忽的若干观点。本书所注重的不是表面的、技巧性的“职场成功之道”，而是作为“全观人”的普世价值。
——陈长文（中国台湾地区红十字会总会会长）
《职场软实力》目录
- 推荐序一 / “整全”带来真正无悔的动力
- 推荐序二 / 似曾相识的场景
- 推荐序三 / 理论实务兼具的扎马步功课
- 推荐序四 / 改变从今天开始
- 致谢
- 前言
- 序论：什么是“软实力”
- 最被忽略的成功要素：做对的“人”
- “你是谁”最终决定你是否会成功；“你是谁”确定了你的头脑、才华、能力、精力、努力、竞争力和机会是否能真正为你效力。
- 好品格能够承担现实的挑战
- 飞机的金属材料必须符合现实条件的要求才不至于坠机；同样的，人也必须达到种种现实的要求才能有所表现，不把事情搞砸。一个人的“品格特质”，决定了他能否达到这些现实条件的要求。
- “品格整合力”为关键
- 你不必具备世上所有的天赋，但是当你在运用自己的天赋来工作时，你需有各层面“完整”的品格特质。
- 软实力：健全品格的六个特质
- 建立信任的特质（一）：透过联结
- 了解他人并不意味着你必须赞成他们。但是，如果你要人们认同你最终的决定，并且信任你，你就得先了解他们的处境，参与其中。
- 建立信任的特质（二）：透过施恩惠
- “白白的好处”指的是你“白白地”以行动“支持”他人，帮助他们成功。但是这并不是说不必对人有要求、不需要行为准则，而是你会努力帮助他们达到标准。
- 建立信任的特质（三）：透过柔弱
- 缺乏足够能力的人，我们不敢把重要的事务交托给他。能力太强的，我们会觉得他永远不能了解或认同我们的软弱。
- 面向真实的特质（一）：与真相接轨
- 许多诚实、不说谎的人，并没有发挥他们的潜能，原因不在于他们说谎，而是在于错失了让事情能够有效运作的重要真相。
- 面向真实的特质（二）：识“真相”者为俊杰
- 赢家是那些清楚认识自己真相，并且在此基础上成长的人。他们能够利用自己的优点，并“管理”自己的弱点。
- 获得成果的特质
- 除了运气和侥幸之外，在混沌之中仍有法则存在。高产能的人有其运作的“法则”。他们的行为、思考有其模式，并且有其共通法则。
- 拥抱负面情况的特质
- 面对问题的结果是“获益”，因此要将之视为好事，而非坏事。回避问题不只让问题延续下去，还侵蚀了别人对我们的信任。
- 面向成长的特质
- 人最重要的是要开放。如果一个人总是认为自己知道所有的事物，不愿将自己暴露于能够带来成长的新经验与资源，他将崩裂瓦解，不再成长。
- 面向超越价值的特质
- 这看似矛盾的真理是不变的：放弃为自我摄取，得到的往往更多；只为自己求，连你所有的也将失去。
- 结论
- 如何开启成长的人生
- 我们太忙于做“需要做的事”，以至于没有时间成为“应该成为的人”，结果，我们永远做不到自己本来应该能做的事。
- 问题与讨论
